※ Manager(본사), Specialist(사업소)
※ 4년제 대졸 기준
직위, 연공서열 기준의 인사에서 벗어나 능력, 성과창출 위주의 인사관리
: 특별승진제도, 발탁승진제도
핵심인재의 확보 및 육성을 통한 '최고전문가 그룹의 양성'
: 스펙이 아닌 직무능력기반 채용을 통한 핵심인재의 확보
: 직무순환제도, Job Posting 제도를 통한 다양한 직무경험을 유도
분야별 최고의 전문가 / 경영가로 육성
본부 / 팀 / 개인의 역량과 업적에 따른 성과이익 보상제도 운영(Profit Sharing)
회사의 경영성과를 구성원들과 공유하여, 개개인의 주인의식 함양
장기근속포상
10년 ~ 30년 근속 임직원 대상(포상금, 포상휴가 지급)
TSK MVP상 : 기술TF구성원
최초 1년간의 직접적 발생이익 10%(최대 1억)
TSK人 상 / 연 1회
최우수사원 우수사원 모범사원 공로상
우수사업소상 / 연 1회
지도점검 우수사업소
우수 아이디어상
개선사례 우수사업소 / 연 1회
아이디어 최다제안자 / 연 12회
자격증 및 학위취득축하금 / 수시
사내 MBA 제도운영
우수사원 사외 MBA 교육지원